¿Os leeis las ofertas de empleo antes de postularos?

Estaba repasando 52 curriculums para un puesto de trabajo y he descartado sin necesidad de leer demasiado la friolera de 21 de ellos. La mayoría de los descartes eran por situación geográfica, el puesto es en una provincia y los postulantes eran de provincias alejadas algunos cientos de kilómetros, sin indicar en sus cartas que lo que deseaban era cambiar de provincia.

Otros los he descartado por que su salario actual duplicaba el salario ofrecido, por lo que me suena extraño e incluso otro lo he descartado por la necesidad de conducir para el puesto y la carencia de permiso del candidato.

Esto me lleva a una reflexión ¿Los candidatos leen las ofertas? O por el contrario es tan sencillo inscribirse de modo telemático que es mas rentable “apuntarse a todo” y que salga el sol porAntequera?

Bonobos despiojandose.

Estoy por hacer la prueba y publicitar un puesto, quizás de despiojador de monos bonobo en Kwanamouth, con requerimiento expreso de hacer un informe en ingles de la actividad. ¿tendría candidatos?

Me recuerda esta inscripción masiva a los ya casi obsoletos remitidos por carta postal y fotocopiados donde en un curriculum para ingeniero electrónico se destacaba su habilidad de hacer cócteles en locales de ocio nocturno.

Por favor, cuando mandéis un curriculum, leer el anuncio de empleo y adaptarlo o adjuntarle una carta explicando las posibles disonancias.

Modelo de curriculum

Reconozco que soy raro para los curriculos, a veces son un catalogo de experiencias y temas personales, por ello soy un peligro aconsejando como hacer un curriculum adecuado. Por ello, antes de introducirme en terrenos pantanosos os dire que me gusta bastante el llamado curriculum europeo, que podéis descargar de este enlace

El curriculum perfecto.

Es un curriculum completo, estructurado, fácil de seguir y que lleva a una entrevista clarificadora y tiene los datos que tiene que tener y no mas, hay datos que llegan en curriculums que ni los necesitamos ni son relevantes, incluso algunos son “peligrosos” por la protección de los datos personales. Por esto ultimo se esta implantando cada vez el curriculum mediante formulario estándar.

Como decía, quizás soy raro, no me interesa en un curriculum, si un candidato esta casado, ¿de verdad es importante el estado civil de un candidato?, ¿alguien me sabe explicar que trabajo no puede hacer un viudo o una soltera?, el numero de hijos, sus nombres y edades, me son irrelevantes, tampoco me sirve en un curriculum la información de que al candidato le gusta el ciclismo (salvo si el empleo es para vender bicicletas).

Todos estos detalles saldrán en las entrevistas, como comentario, pero ¿plasmarlas por escrito?.