Parece que no hay interes por trabajar.

Hace unas semanas publicamos una oferta para comerciales. La respuesta fue interesante, ya que 67 curriculums fueron recibidos. Contactamos con todos y cada uno de los 67 curriculums explicándoles con mas profundidad cual era la oferta y las condiciones y solo 11 de los 67 presentados en un inicio manifestaron interés en la oferta.

Es sorprendente, con una situación de paro en nuestro país como es posible que 56 personas que buscan trabajo abandonan antes de empezar, pero mas sorprendente es que de los 11 convocados a una entrevista, 5 de ellos no aparezcan.

Es solo una reflexión a vuelapluma, que en una ciudad como Barcelona, solo se presenten 67 candidatos me parecen pocos, que solo 11 de ellos se interesen en una segunda ronda es preocupante, pero que de estos interesados la mitad no se presenten a la entrevista es absolutamente surrealista.

He hecho un análisis rápido, los mas “formales” eran los mayores de 45 años, tomo nota.

Entrevistas de selección frikis

Empiezo con un prologo técnico que muchos no entenderán. Hoy en twitter, hay circulado un hashtag el #situacionesmásfrikis. Para quien no se maneje en twitter, digamos que puntualmente se ha puesto de moda compartir en 140 caracteres una vivencia friki.

Los seleccionadores también vivimos situaciones esperpénticas, extrañas y anecdoticas. Yo tengo dos, la primera de ellas fue un candidato que vino a la entrevista digamos animado por bebidas espirituosas que le provocaban una dicción deficiente, una atención limitada y una imagen pésima.

Pero la mas extraordinaria es la de una joven, que sin mediar mas que una breve presentacion, me contó que quizás los test no le salían bien por que se había pasado la noche de juerga. Concreta mente dijo “perdona, si no me sale bien el test, pero es que he pasado la noche de farra”. 


Creyéndome que era una especie de chiste para romper el hielo, le pregunte como le había ido y la joven me contó donde había estado, cuantas copas había tomado y con quien había acabado y en esta expresión “con quien había acabado”, podéis imaginar morbosamente que acertareis.

Lo curioso del asunto es que el curriculum era adecuado, no bueno, pero si adecuado y tenia una referencia de un ex-empleador francamente digna de tener en cuenta. Pero me la imagino el lunes por la mañana diciendo al teléfono “Joyería El Oro Loco ¿dígame?” con voz de cazallera y no me da buena imagen.

Por cierto, no tengo nada contra los frikis, yo mismo peco un poco de ello. 

Larga vida y prosperidad \\// y los que crean en la fuerza... que les zurzan :)

No pasa nada, cuéntalo todo.

En ocasiones los entrevistadores nos quedamos con la idea de que algo no cuadra en lo que nos cuenta el candidato. Posiblemente esto sea derivado a que algo de lo que nos cuentan no sea exactamente la verdad.

Recuerdo un caso, que no me pasó a mi, que un candidato manifestaba estar contento en su empresa, no tener ningún problema en ella, ser feliz en su trabajo pero deseaba un cambio que ademas lo llevaba a una ciudad próxima a su domicilio. El aumento de sueldo no lo justificaba, ni las perspectivas laborales tampoco. Algo no cuadraba.

El entrevistador le manifestó que o le explicaba las razones o la entrevista se acababa en ese mismo momento. La verdad resultó ser un asunto de amores, su pareja vivía en la ciudad del nuevo trabajo ¿por que no lo dijo en primera instancia?, simplemente por el candidato estaba casado... con otra persona.

Los entrevistadores somos personas, y como personas tenemos nuestras dudas, manías y herencias mentales adquiridas, pero somos fundamentalmente empáticos y nos ponemos en la piel del entrevistado. Por eso debemos saber la información real y comprender las actitudes de los candidatos. No os dejéis pues nada en el tintero. Tened la seguridad que para las cosas personales somos como los confesores, escuchamos y callamos, solo transmitimos la información relevante.

Antes de la entrevista de trabajo

En cualquier caso, la entrevista de trabajo es un “trago” para el candidato, los nervios serán inevitables. Por ello conviene, mas que conviene, es exigible un cierto nivel de preparación para comportarse de un modo que de una impresión favorable.

Hay que mentalizarse.

Cuando te citen, mantén la compostura y la cortesía, la reacción ha de ser serena, esperada, amable, olvidate pues de muestras de jubilo espontaneo ni tampoco contárselo a la persona que tienes al lado antes de colgar. Yo llamo dos veces a los candidatos, una para informarle que están en el proceso y si se comportan correctamente, una segunda llamada para la cita un par de días después.

En la llamada concreto la cita y confirmo mediante mail. ¡que belcebú confunda a quien  no confirme por mail que acudirá a la entrevista!, ¿ha quedado claro?, confirmar la entrevista, por el mismo medio de que seas convocado, si es telefónico, la confirmas, si es redundante por mail, tambien.

Se llega puntual y puntual no es ni un minuto tarde ni media hora antes, puntual es en punto, yo recomiendo 5 minutos antes de la hora, da tiempo a sentarse a esperar, a mirar el local donde estamos, con suerte a ver a otro candidato.

Si la entrevista es a primera hora de la mañana, hay que llegar despejado, os prometo que una candidata me confesó en el primer minuto de entrevista que no había dormido por que estaba de marcha (cosa muy loable y divertida pero es una información superflua y contraproducente). Si la entrevista es al fin de la tarde, no esta de mas, si es posible, pasar por casa y revisar la propia imagen.

Hay que saber a que entrevista se va, no es extraño que un candidato esté en varios procesos y no sepa exactamente a que cita acude (os lo juro por snoopy).

Mientras esperas, prepara la entrevista o repasa tu curriculum, no des vueltas en la sala o te sientes y te levantes 100 veces. Ah, y no vayas acompañado.

En breve hablaremos de los tipos de entrevistas.