Parece que no hay interes por trabajar.

Hace unas semanas publicamos una oferta para comerciales. La respuesta fue interesante, ya que 67 curriculums fueron recibidos. Contactamos con todos y cada uno de los 67 curriculums explicándoles con mas profundidad cual era la oferta y las condiciones y solo 11 de los 67 presentados en un inicio manifestaron interés en la oferta.

Es sorprendente, con una situación de paro en nuestro país como es posible que 56 personas que buscan trabajo abandonan antes de empezar, pero mas sorprendente es que de los 11 convocados a una entrevista, 5 de ellos no aparezcan.

Es solo una reflexión a vuelapluma, que en una ciudad como Barcelona, solo se presenten 67 candidatos me parecen pocos, que solo 11 de ellos se interesen en una segunda ronda es preocupante, pero que de estos interesados la mitad no se presenten a la entrevista es absolutamente surrealista.

He hecho un análisis rápido, los mas “formales” eran los mayores de 45 años, tomo nota.

¿Os leeis las ofertas de empleo antes de postularos?

Estaba repasando 52 curriculums para un puesto de trabajo y he descartado sin necesidad de leer demasiado la friolera de 21 de ellos. La mayoría de los descartes eran por situación geográfica, el puesto es en una provincia y los postulantes eran de provincias alejadas algunos cientos de kilómetros, sin indicar en sus cartas que lo que deseaban era cambiar de provincia.

Otros los he descartado por que su salario actual duplicaba el salario ofrecido, por lo que me suena extraño e incluso otro lo he descartado por la necesidad de conducir para el puesto y la carencia de permiso del candidato.

Esto me lleva a una reflexión ¿Los candidatos leen las ofertas? O por el contrario es tan sencillo inscribirse de modo telemático que es mas rentable “apuntarse a todo” y que salga el sol porAntequera?

Bonobos despiojandose.

Estoy por hacer la prueba y publicitar un puesto, quizás de despiojador de monos bonobo en Kwanamouth, con requerimiento expreso de hacer un informe en ingles de la actividad. ¿tendría candidatos?

Me recuerda esta inscripción masiva a los ya casi obsoletos remitidos por carta postal y fotocopiados donde en un curriculum para ingeniero electrónico se destacaba su habilidad de hacer cócteles en locales de ocio nocturno.

Por favor, cuando mandéis un curriculum, leer el anuncio de empleo y adaptarlo o adjuntarle una carta explicando las posibles disonancias.

Anuncios ciegos.

Muchos anuncios de empleo son ciegos. Quiere esto decir que en su redacción no figura dato alguno que pueda identificar a la empresa ofertante. Parece una contradicción con el principio, absolutamente real, que el mejor anuncio de empleo es aquel que ofrece la mayor cantidad de información y que en su redacción ofrece datos de la empresa, su situación de mercado, del puesto a cubrir etc. Parece y es una contradicción pero el anuncio ciego tiene sus razones.

Las razones de un anuncio ciego no son, evidentemente, marear al candidato, pueden ser variadas y con motivaciones distintas.

La primera motivación es no causar inquietud entre las propias filas, es humano el temor y encontrarse un anuncio de tu propia empresa puede hacer pensar que algún puesto de trabajo está en peligro.

La segunda motivación es evitar el enchufismo, que un buen cliente, un proveedor o incluso alguien de la misma empresa nos llame y nos diga que su sobrino sería el candidato adecuado poniéndonos en una tesitura a veces complicada.

La tercera motivación, muy común en empresas comerciales, es la de evitar mostrar una posición débil en el mercado, si la competencia se entera que no hay agente comercial en una zona, salen en tromba a arrancar algo del nicho de ventas de la empresa en debilidad.

Y la grave, es que se busca sustituir a alguien y “alguien” no lo sabe.

Así pues, no temáis contestar anuncios ciegos

Anuncios de empleo.

Los anuncios son un sistema habitual para los seleccionadores, tanto internos como externos, para buscar candidatos a un puesto de trabajo. Antes eran los anuncios en prensa lo que predominaba y ahora predominan los “jobs boards” o bases de datos de curriculums. En cualquier caso, el formato es indiferente al anuncio y los anuncios hay que interpretarlos.

La primera consideración es que los anuncios están normalmente redactados por profesionales de los recursos humanos, especializados en la selección de personal, ya sea esta generalista, especializada o internos de alguna empresa y en esta redacción aparecerán los requisitos imprescindibles, los convenientes o deseables y en muchos casos los filtros.

Es interesante para el buscador de empleo saber leer entre lineas en los anuncios.

No se cuantas veces repetiré que comprendo bien el estado de una persona en desempleo, pero que lo comprenda no quiere decir que no diga lo que pienso aunque desde la perspectiva del desempleado parezca que solo quiero poner trabas. Aquí van mis consejos:

• No te postules a una oferta que no dejen claros los requisitos.
• No te postules a dos o mas ofertas de la misma empresa.
• Lleva un archivo de todos los anuncios que has contestado, con una copia de tu curriculum, del anuncio, carta si la has enviado (si la contestación es vía correo postal, sin carta es para matarte)
• Descifra lo no publicado.

No te postules a una oferta que no dejen claros los requisitos.

Una oferta que no deja claro los requisitos es que no tiene mucha idea de lo que necesita, posiblemente estén tanteado, posiblemente el puesto es de nueva creación y no este bien meditado, en cualquier caso, es una oferta de “riesgo”, evidentemente desde el punto de vista del desempleado este consejo no ha lugar, pero es importante en el caso de mejora de empleo.

No te postules a dos o mas ofertas de la misma empresa.

No es mi caso, yo nunca lo haría, pero se que a veces una empresa publica dos anuncios o un anuncio con dos puestos del tipo “un jefe de equipo y dos comerciales”, con ello quieren dilucidar quienes tienen un nivel de ambición o aptitudes o no y en realidad solo hay uno o varios puestos del mismo nivel. Es un poco descubrir al que quiere trabajar “de lo que sea”.

Por otro lado, es posible, que el mismo anuncio salga en dos medios distintos, hay que tener cuidado con esto, interesa que la empresa y el seleccionador sienta que te presentas a un puesto especifico, que te ha llamado la atención y no “de lo que sea”

Esto es relativamente fácil observando la direcciones de envío, códigos postales o nombres de los destinatarios y sobre todo es sencillo si haces caso al siguiente consejo.

Lleva un archivo de todos los anuncios que has contestado

Si eres seleccionado, te llevaras tu archivo, sabrás que pusiste en la carta, en el curriculum, lo que decia el anuncio sobre el puesto y la empresa. Tendrás toda la información que la empresa quiere que tengas antes de la entrevista.

Descifra lo no publicado.

Los requisitos mínimos, como su nombre indica, son los imprescindibles para postularse a un puesto, si no los cumples, no mandes el currículo, pierdes tu tiempo y el del consultor.

Los convenientes o deseables decidirán probablemente el candidato a contratar y digo probablemente y no necesariamente.

Lo no publicado, es la composición de lugar basada en la experiencia o intuición de la verdadera naturaleza del puesto, la interpretación de lo que realmente necesita la empresa. Poco puedo decir mas que esto, es cuestión de “verlo” o no “verlo”, de intuirlo.